Министерство труда Российской Федерации подготовило проект закона, согласно которому, руководителей, которые безосновательно увольняют сотрудников предпенсионного возраста, будут привлекать к уголовной ответственности.
Разумеется, этот закон не касается всех случаев увольнения. Законных оснований для увольнения работников в трудовом законодательстве имеется множество. Речь идёт только о злоупотреблении властными полномочиями в данном вопросе со стороны руководства организаций и предприятий. Кроме этого, закон будет защищать тех людей старшего поколения, которым отказали в приёме на работу.
На самом деле, ситуация, когда людей предпенсионного возраста дискриминируют работодатели, является распространённой и острой. Найти работу, и удержаться на ней, им не просто. Данный закон необходим, и странно, что его предложили только сейчас. По-видимому, с учётом того, что запланированная пенсионная реформа в России не имеет большой поддержки у населения, этим законом, защищающим права завтрашних пенсионеров, решили немного смягчить реакцию на неё(здесь забрали - здесь дали).
В конце месяца должно состояться открытое заседание комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. В ходе него, этот проект закона будет внесён на рассмотрение. Если его одобрят, то окончательное принятие можно ожидать до конца 18 года. Работодателям, незаконно увольняющим работников старшего возраста, будет грозить крупный штраф, а в отдельных случаях уголовная ответственность.
Работодателям, увольняющим сотрудников предпенсионного возраста, будет грозить уголовная ответственность
