Российская Госдума приняла на рассмотрение законопроект, позволяющий работодателю отправлять на мед-экспертизу работника, если у того заподозрили состояние алкогольного или наркотического опьянения. На сегодняшний день, в Трудовом кодексе имеется статья, которая классифицирует нахождение человека на рабочем месте в нетрезвом состоянии, как грубейшее нарушение. Работодатель имеет все основания уволить сотрудника, явившегося на работу пьяным. В тоже время, отмечается, что на практике, реализовать этот закон бывает затруднительно. Работник может просто заявить, что никакой он не пьяный, и что работодателю показалось. На этом, собственно, разговор будет скорее всего окончен.
Несколько человек - членов Совета Федерации, а также депутаты Госдумы, разработали новую версию трудового закона, призванного бороться с пьяницами и наркоманами на рабочих местах. Согласно нему, теперь, работодатель, который заподозрил, что работник нетрезв, может принудительно отправить того на медицинское освидетельствование. Формально, это будет выглядеть так: работодатель предложит рабочему расписаться на формуляре, на котором будет проставлена дата и точное время. Этот формуляр представляет собой направление на мед.экспертизу. В течении последующих двух часов работник должен пройти медицинское освидетельствование своего состояния. Если он этого не сделает, или вообще, откажется подписывать направление, то это будет означать, что он формально признал свою вину.
Интересно было бы здесь узнать мнение профсоюзов - как они оценивают этот закон. Дело в том, что расширенные права, которые даёт этот закон, работодатель может использовать в своих незаконных интересах. Например, он может оказывать давление на непонравившегося ему работника, отправляя того постоянно, и без всяких причин, на экспертизу. Другими словами, закон открывает возможность для злоупотребления полномочиями.
Госдума рассмотрит антиалкогольный закон, позволяющий работодателю отправлять своих сотрудников на мед-экспертизу
