Повышение пенсионного возраста для отдельного конкретного гражданина означает появление целого комплекса проблем, причем далеко не только чисто финансовых. И речь даже не о том, что работать в 60 лет далеко не всем по силам - просто попробуй еще найди эту самую работу. В провинции, в отдельных регионах РФ рабочие места отнюдь не в избытке для россиян молодого возраста, а говорить о тех, "кому за..." вообще не приходится.
Наверняка многие видели в объявлениях о вакансиях требования "до тридцати", "до сорока", а если возраст и не упоминается, то подразумевается практически всегда. Прийти и получить место в, к примеру, 59 лет - та еще задача, а решить ее обычно получается разве что через знакомых. И так не только с официальным трудоустройством, аналогичные сложности возникнут даже при попытках получить место с зарплатой "в конвертах".
Об этом, в частности, говорила сегодня вице-премьер РФ Татьяна Голикова. Она сообщила, что было бы хорошо предусмотреть наказание для работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Отталкиваться при этом можно от уже существующей статьи о наказании за увольнение беременных и имеющих маленьких детей сотрудниц. Напомним, что работодателю в этом случае грозит штраф до двухсот тысяч рублей или 18 месячных зарплат.
Вообще же, полагает Голикова, вопрос о введении уголовного наказания за подобного рода увольнения хорошо бы проработать одновременно с работодателями и профсоюзами. Однако обратим внимание, что полностью это проблему не решит точно, более того, может и ухудшить. Владельцы предприятий, знающие, что увольнение определенной категории работников чревато, от греха подальше вообще могут не брать их в штат. На всякий случай.
Как за беременных: вице-премьер Татьяна Голикова предложила наказание за увольнение сотрудников предпенсионного возраста
