Любая компания заинтересована в том, чтобы привлечь к себе профессиональные, способные воспринимать новое кадры. Желательно, конечно, не предпенсионного возраста. Хорошая зарплата при этом условие обязательное, но недостаточное, вот и выдумывают в фирмах бонусы разного вида. Иногда они могут быть довольно неожиданными, такими как в одной британской маркетинговой компании. А там придумали то, что точно понравится представителям молодого (да и не только) поколения: узаконили "похмельные" выходные.
Точнее даже не выходные, а отгулы, если накануне была слишком бурная вечеринка. В общем, если сотрудник слишком уж порезвился, то он может не пугать коллег и клиентов помятым видом и перегаром, а просто остаться дома. На вполне законных основаниях. Впрочем, если он все-таки соберется с силами, то и дома может сидеть не просто так, а работать удаленно. В агентстве считают, что таким образом сотрудникам не придется обманывать свое руководство, а кроме того подобная мера поспособствует привлечению молодежи.
Глава компании Клер Кромптон дополнительно пояснила, что отгулы можно "бронировать" заранее, понятное дело, если дата "загула" тоже известна за несколько дней. Что и говорить, бонус, придуманный руководством, хоть и неожиданный, но в чем-то логичный и даже правильный. Вот только и неправильный он ровно настолько же. Дело в том, что некоторых людей только работа, вернее связанные с ней ограничения, и держат в узде. А если будет законная возможность расслабиться в любой день, то и отгулы начнут требоваться как из пулемета. И ничем хорошим это не кончится...
В британской компании разрешили "похмельные" выходные
