"Возьмем на работу инвалида" - подобные объявления наверняка видел каждый. Понятно, что работодатели делают это не из гуманизма и человеколюбия, а в исполнение существующих ныне норм закона. Ими установлены квоты, по которым на предприятиях должно быть определенное количество людей с ограниченными возможностями. С одной стороны это правильно, поскольку сами по себе работодатели желанием взять на работу инвалидов не воспылают, а с другой...
А с другой — все получается очень неидеально. Руководство предприятий хоть и берет таких людей на работу, но действует строго по принципу "сиди и не петюкай". То есть предложенная работа, предписанный круг обязанностей редко когда соответствует возможностям и потребностям конкретного инвалида. Возможно именно поэтому Министерство труда и подготовило пакет законопроектов, предусматривающих для работодателей альтернативную возможность.
Они смогут не соблюдать предусмотренные в отношении инвалидов квоты, но за это им придется платить по установленной таксе. Одновременно резко возрастут штрафы для тех, кто и инвалидов не берет на работу, и деньги в казну не платит. Деньги, вырученные от реализации этой инициативы, будут потрачены на самих инвалидов — например, на организацию центров по профессиональному обучению и переобучению. Понятно, что есть сомнения в успешности этой идеи, но рубить с плеча в Минтруде и не собираются.
Поначалу проект будет реализовываться в пилотном варианте, то есть в нескольких отдельных регионах. Предполагается, что это будет Якутия, Тверская, Воронежская, Орловская и Свердловская области. Срок проведения эксперимента — шесть лет, с самого начала 2020-го года и до конца 2025-го.
Минтруд предложил работодателям откупаться от найма на работу инвалидов
