Соблюдение трудовой дисциплины - головная боль для всех работодателей. Работники имеют обыкновение увиливать от выполнения своих обязанностей, приходить попозже, уходить пораньше, отлучаться, перекуривать и пр. У нас эта борьба носит двусторонний характер: работники полагают (часто справедливо), что руководство плюет на КЗоТ и недоплачивает, а хозяева уверены в том, что подчиненные не отрабатывают получаемую зарплату.
Интересно, что наказуемым и неприемлемым для начальства может быть не только недоработка, но и переработка сотрудниками своих рабочих часов. Так и произошло с жителем столицы Каталонии Барселоны, которого уволили именно за это - хронический трудоголизм. Об этом уникальном случае написало испанское издание El Pais. Жеан П. был уволен руководством магазина Lidl, в котором он трудился менеджером. Официальная причина - работал больше положенного.
Сообщается, что каждый день Жеан перерабатывал сверх нормы от 49 до 87 минут, более того, подбивал на это и других сотрудников. Он имел привычку являться в магазин за долго до открытия - готовил его к визитам покупателей. Руководство посчитало, что тем самым работник нанес компании материальный ущерб, поскольку приходилось оплачивать его добровольное трудолюбие. Помимо дополнительно выплаченной зарплаты, хозяева посетовали на жалобы остального персонала, которым подобное усердие было не по душе.
Припомнили уволенному и нарушение правил техники безопасности, поскольку он не должен был оставаться на своем рабочем месте один. В общем, инициатива закончилась в лучших традициях - увольнением. С которым, однако, неугомонный менеджер не согласен. Он намерен опротестовать решение через суд, а также добиться восстановления в прежней должности.
Менеджер магазина в Барселоне был уволен за излишнее трудолюбие
