Вряд ли слишком ошибочным будет утверждение, что одним из первых всерьез задумался над системой поощрения и наказания своих работников Генри Форд. Так, к примеру, на его автомобильных заводах ремонтники получали тем большую зарплату, чем дольше им приходилось... ничего не делать. Таким нехитрым способом обеспечивалось высокоскоростное устранение поломок, вызывающих остановку конвейера. Шли годы, и свои собственные системы стимулирования сотрудников разработали практически все корпорации. Ну, с производством понятно - там критерии очевидные, с бизнесом - тоже все ясно, но вот то, что подобная практика взята на вооружение медучреждениями - дело удивительное.
Еще более необычно то, что произошло это не где-то за морем, а в России. Журналистам стало известно, что в Катайской центральной районной больнице, находящейся в Курганской области, функционирует сложная балльная система поощрений и штрафов медработников, которая и определяет размер получаемой зарплаты. Особенно СМИ заинтересовал раздел наказаний. Так, например, смерть пациента, скончавшегося от инсульта или инфаркта и не обращавшегося в течение последнего года, обойдется сотруднику в потерю пяти баллов. Для врача один балл равняется ста рублям, а для фельдшеров (и медсестер), ведущих прием пациентов - пятидесяти. То есть врач потеряет в зарплате пятьсот рублей.
Главврач больницы не захотел беседовать на эту тему и направил журналистов с вопросами в департамент здравоохранения. Первая замдиректор этой госструктуры Ирина Макарова подтвердила, что действительно - Катайская ЦРБ находится на эффективном контракте. Более того, по такой же схеме работают свыше 85% ведомственных медорганизаций области. С нового же, 2018 года, так станут работать все учреждения. "Эффективный контракт" предполагает составление трудового договора, в котором уточнены должностные обязанности. Так же в нем указаны условия оплаты труда, перечислены критерии, по которым оценивается качество и эффективность работы для определения размеров стимулирующих выплат или штрафов.
Что и говорить - идея любопытная. Без знания деталей трудовых договоров и не скажешь сразу, насколько действенной будет ее реализация. Наверное подтвердить или опровергнуть эффективность подобной системы сможет только время.
Врачей районной больницы в Курганской области штрафуют за смерть пациентов
