Умозаключения о том, что запреты на распространение информации могут принести хоть какую-то пользу, неверны в принципе. Можно, конечно, назло маме отморозить уши, но кашлять и сопливить придется лично вам. Выстрел в ногу - плохой помощник в тренировках по бегу. Это, естественно, относится к главной теме последних дней - блокировке (точнее - попытке) Telegram. Вот только началось все это не вчера. Два года назад в России заблокировали LinkedIn.
Это очень специфическая социальная сеть, предназначенная для установления деловых контактов. Грубо говоря - отличный инструмент для налаживания взаимоотношений между работодателями и потенциальными соискателями. Запретили LinkedIn под совершенно идиотским предлогом - из-за отказа от локализации данных российских пользователей на территории РФ. И кому-то этот запрет пошел на пользу? Крайне сомнительно.
Во всяком случае на отсутствие LinkedIn пожаловался даже такой отечественный монстр, как "Газпром". Вопреки обывательскому мнению, далеко не все должности в корпорации распределяются "по блату". Значительная их часть требует высокого профессионализма и отличного образования, в конце концов, дело кому-то все-таки делать нужно. Так вот, сейчас поиск высококвалифицированных кадров для корпорации осложнен из-за той самой блокировки.
На это информационному агентству "Интерфакс" пожаловался источник в самом "Газпроме". Собеседник посетовал на сужение возможностей для поиска - недостаток кадровых агентств (тех самых "охотников за головами") и блокировку LinkedIn. Это сказывается на работе самым прямым образом - в питерском подразделении по трейдингу газа удалось заполнить десятую часть открытых вакансий. И снова возникает вопрос о механизме принятия решений на самом верху.
То, что власть предержащим плевать на желание рядовых обывателей, понятно уже давно. Но ведь их идиотские запреты и ограничения бьют по людям и интересам самой верхушки. Кто же на самом деле инициатор подобных абсурдных мер и вообще, "кто в доме хозяин"?
Блокировки мешают "Газпрому" искать нужных специалистов
