В современных государствах все менее актуальной становится работа, организованная по принципу "копать отсюда и до обеда". Все меньшая доля работников занята непосредственно в производстве, а стало быть смысл труда заключается вовсе не изготовлении какого-либо числа деталей или повторении одинаковых действий. А значит пропадает смысл и в восьмичасовом рабочем дне, жестко прописанном в законодательстве многих стран.
Нынче компаниям нужна мобильность в возможности управлять рабочим временем своих сотрудников, отсюда и все чаще раздающиеся голоса о необходимости изменений. Об этом же в газетном интервью говорил Кристоф Шмидт, возглавляющий немецкий "союз мудрецов". Так в Германии в просторечье называют Совет экономических экспертов при правительстве. Он заявил, что немецкие фирмы, желающие выжить в современных условиях, должны повысить свою маневренность в управлении персоналом.
Иногда компаниям необходимо экстренно мобилизовать сотрудников для решения определенной задачи, что естественно не укладывается в существующие нормы. Герр Шмидт поясняет, что представление о работе в офисе как о занятости "с восьми до пяти" в настоящий момент устарело. В то же время он предостерегает от того, чтобы работодатели использовали естественную производственную необходимость для скрытого увеличения продолжительности рабочего дня.
Это мнение авторитетного чиновника прозвучало на фоне все чаще раздающихся пожеланий изменить существующие уложения. Бизнесмены предлагают сохранить недельное ограничение в 48 рабочих часов, но уйти нынешней привязки к восьмичасовому рабочему дню. Кроме того, они хотели бы сократить минимальный промежуток между рабочими сменами с 11 часов до 9.
В Германии выступают за отмену восьмичасового рабочего дня
